法律头条

退休返聘人员工伤怎么赔偿?
退休返聘人员工伤怎么赔偿?退休后返聘,一般不能认定工伤,只能主张人身损害赔偿。赔偿时,通常涉及医疗费、误工费、交通费、住宿费、营养费、护理费,造成残疾的需要赔偿残疾赔偿金、残疾器具辅助费、被扶养人生活费以及后续恢复治疗的费用。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少
增值税滞纳金的收取标准2024年
增值税滞纳金的收取标准2024年交税滞纳金计算方法:从滞纳税款之日起,按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。计算公式:滞纳金等于滞纳税款乘以滞纳天数乘以滞纳金加收率(0 5%)。欠税滞纳金缴纳之后,列入营业外支出。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条规定:纳税人未按照规定期限缴纳税款的、扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的,税务机关除责令限期缴纳外,从滞纳税款之日起,按日加收滞纳税款万分之五的
2024年商业电费收费标准一览
2024年商业电费收费标准一览我国电力价格并非全国统一,一般情况下,我国城市居民用电费用为0 56至0 62元 千瓦时,而商业用电则较高,约为0 5至1 25元 千瓦时。电费标准主要划分为三个档次:1)第一档电量为210度以下,电费为0 59元 千瓦时;2)第二档电量为210度至400度之间,电费较第一档增加0 05元 千瓦时;3)第三档电量为400度及以上,电费较第一档增加0 3元 千瓦时,即达
员工不服从工作安排怎么合理辞退?
员工不服从工作安排怎么合理辞退?1、员工不服从工作安排如果想要合法辞退,那么单位需要支付一定数额的经济补偿金,这是由于根据《劳动合同法》,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形(1)用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等损害劳动者权益等情形而导致
2024年新生儿医保报销比例是多少?
2024年新生儿医保报销比例是多少?一、住院医疗保险待遇。在一个年度内发生的18万元以下的住院医疗费,一级医院(社区卫生服务中心)不设起付线,报销65%;二级医院起付线为300元,报销60%;三级医院起付线500元,报销55%。二、门诊特殊病报销待遇。门诊特殊病在一个年度内起付线为300元,最高支付限额和报销比例按照住院报销标准执行。特殊门诊病种包括:肾透析、肾移植术后抗排异、癌症的放疗化疗和镇痛
仅退款不退货犯法吗?触犯法律哪条?
仅退款不退货犯法吗?根据《民法典》的相关规定正常情况下退款不退货已经违约了,是犯法的,除非另有约定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。第五百八十四
不可抗力的损失谁承担的法律规定2024
不可抗力的损失谁承担的法律规定2024不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见其发生,人力不可避免地要面临无法克服的自然灾害和战争的客观条件。由于不可抗力造成合同违约的违约方是没有过错的,因此通常是免责的,但是法律规定由于不可抗力造成的违约方也应当承担无过错违约的责任。因不可抗力造成他人损失的,侵权人不承担责任,但法律另有规定的,依照其规定处理。同时,因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减
驾校投诉找哪个部门投诉?
驾校投诉找哪个部门投诉?若需投诉驾校,您可选择向交通管理部门反映情况或直接拨打全国统一交通运输社会公益性服务监督电话 "12328 "。此外,如遇驾校收费问题,还可拨打 "12315 "消费者投诉举报专线电话进行处理。《中华人民共和国道路交通安全法》第二十条学习机动车驾驶,应当先学习道路交通安全法律、法规和相关知识,考试合格后,再学习机动车驾驶技能。在道路上学习驾驶,应当按照公安机关交通管理部门指定的路线
2024年新农合大病保险报销比例一览
2024年新农合大病保险报销比例一览新农合大病保险报销比例:1、门诊统筹乡、村补助的比例分别增加到65%、75%;2、一级医疗机构住院费用没达到400元的,没有起付线;3、二级医疗机构可报销75%~80%;4、三级医疗机构发生的医疗费用可获得的补偿是55%~60%。5、省三级医疗机构补助比例是55%。6、儿童发生先心病等8种大病新农合可补助70%,发生肺癌等12种大病,新农合补助也达到70%。7、
2024年农村大病医保报销比例是多少?
2024年农村大病医保报销比例是多少?对于新型农村合作医大病报销,其报销比例根据不同医院等级,其报销比例会有所不同。除了发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用,按照不同范围的医疗费用,其报销比例会有所不同。一般医疗费用花费在0—4万元以下的可以报销85%。医疗费用在4万—8万元以下的可以报销90%。医疗费用在8万元以上的可以报销95%,并且在每一个医疗年度内,最高支付的限额为15万元。
培训机构不退钱最怕什么举报?
培训机构不退钱最怕什么举报?1 投诉私立教育培训机构可向当地的民政局和教育局投诉。2 投诉官方的教育培训机构可向当地的人社局或教育局相关部门投诉。3 无论哪类教育机构有违法行为,都可以通过“315“消费者之声”平台,进行举报。4 市场监督管理部门:针对经营范围涉及培训服务的机构,您也可以向市场监督管理部门进行举报,他们会对违法违规行为进行处理。5 通过司法途径,依法维护自己的合法权益。法律依据:《
物业费滞纳金的最新法律规定2024年
物业费滞纳金的最新法律规定2024年我国没有关于物业费滞纳金的法律规定,逾期缴纳物业费的违约责任执行物业服务合同的约定。一般短期拖欠都是没有滞纳金的。物业费滞纳金是否收取和收取标准取决于物业服务合同的约定,如果合同中含有加收滞纳金的条款,则物业公司可以按照合同约定比例收取滞纳金。具体征收的数额根据各个物业公司的要求有所不同,需要参考签订的《物业服务合同》。物业管理费滞纳金的收取比例通常为物业服务合
2024年新生儿落户需要什么证件和材料?
2024年新生儿落户需要什么证件和材料?小孩落户的具体规定根据《中华人民共和国户口登记条例》规定,婴儿出生后一个月内呈报户口。1998年7月22日后出生的婴儿按随父随母落户自愿原则(夫妻双方单军人例外)呈报出生。1、出生婴儿出生一个月内或不超过12个月呈报出生登记且手续真实齐全的,由派出所当场办理;2、超过12个月以上的,由其父母向其户口所在地派出所申报。《中华人民共和国户口登记条例》第七条:婴儿
测绘收费标准最新版2024
测绘收费标准最新版2024关于房产测量服务所需缴纳费用如下所述:(一)房地产居住用途房屋,每平方米的报价金额为人民币1 36元;至于其他类型的房屋,其每平方米的报价金额则设定为人民币2 40元。(二)关于复制费用,具体的收费标准为:企业客户为人民币300元 件,而私人客户则在此基础上缩减至人民币150元 件。此外,若涉及房产平面图的测量工作(比例尺1:500),那么每平方公里的价格为人民币32万元
公务员休假规定管理办法2024
公务员休假规定管理办法2024一、根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定:(一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假期为20天。二、年假与其他假期的关系:国家
公积金贷款最多可以贷多少?
公积金贷款最多可以贷多少?一人申请住房住房公积金贷款的,贷款最高限额为50万元,两人或两人以上购买同一住房申请住房住房公积金贷款的,贷款最高限额为80万元。住房公积金个人贷款额度取以下二项的最低值:(一)根据个人住房公积金缴存情况计算的贷款额度。计算公式为:(公积金账户余额公积金月缴存额×2×至法定退休月数)×2(二)按照房屋价格计算的贷款额度。计算公式为:房屋
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗?
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗?劳务派遣员工若被解雇,是否能获得补偿?务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。在劳务派遣关系中,如雇员遭遇解雇事宜,其相应的经济补偿金应由提供劳务派遣服务的用人单位承担支付责任。具体的计算方式和标准如下:首先,根据劳动者在本单位工作年限的长短,每满一个完整年份即付给该员工相当于其一个月工资的经济补偿金;其次,若劳动
交通肇事逃逸致人死亡怎么判刑?
交通肇事逃逸致人死亡怎么判刑?会处七年以上有期徒刑,并终身禁驾。违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役。交通肇事逃逸或者有其他特别恶劣的情节的,属于交通肇事罪的情节加重犯。《刑法》第一百三十三条规定:违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃
股份有限公司股权转让的规定最新
股份有限公司股权转让的规定最新有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。第三章有限责任公司的股权转
不能胜任工作被辞退有补偿吗?
不能胜任工作被辞退有补偿吗?如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿,根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。按照劳动合同法的规定,用人单位辞退不能胜任工作的员工,属于无过失性辞退的情形,用人单位应当提前三十天,且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。另外,还要额

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