2025年五险一金缴费标准

　　2025年五险一金缴费标准

　　2025 年五险一金的缴费标准如下：

　　养老保险

　　缴费基数：缴费基数范围为 3300 元至 21060 元。

　　缴费比例：单位缴纳比例为 16%，个人缴纳比例为 8%。

　　医疗保险

　　缴费基数：缴费基数范围为 4433 元至 22164 元。

　　缴费比例：单位缴纳比例为 6.5%，个人缴纳比例为 2%。

　　失业保险

　　缴费基数：缴费基数范围为 3300 元至 21060 元。

　　缴费比例：本市户籍和非农民合同制职工的外来人员，单位和职工个人的缴费比例均为 0.5%。

　　工伤保险

　　缴费基数：缴费基数为职工个人上年度月平均工资，下限为 4212 元，上限为 21060 元。

　　缴费比例：根据行业风险类别确定，分为 0.25%、0.5%、1% 三种，由用人单位全额缴纳，个人无需缴纳。

　　生育保险

　　缴费基数：缴费基数范围为 4433 元至 22164 元。

　　缴费比例：缴费比例为 0.7%，由用人单位全额缴纳，个人无需缴纳。

　　住房公积金

　　缴费基数：缴费基数为职工本人 2023 年的月平均工资，下限为 2030 元，上限为 30770 元。

　　缴费比例：单位和职工的缴存比例应在 5% 至 12% 之间自主确定。

　　综上所述，2025年不同地区的五险一金缴费标准存在差异，缴费基数和比例受当地政策、经济水平等因素影响。职工和灵活就业人员应根据自身情况，按照当地规定及时、足额缴纳五险一金，以保障自身权益。

　　五险一金缴费基数是应发工资还是实发工资?

　　五险一金的缴费基数是应发工资。

　　应发工资是指员工根据劳动合同和公司政策应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等所有劳动所得的现金总和，未扣除任何税费和社保费用。实发工资则是在应发工资的基础上扣除个人所得税、社保费用等后的实际到手薪资。

　　之所以以应发工资作为缴费基数，是因为应发工资能更全面地反映员工的收入水平和企业的用工成本，有利于保障员工在退休、医疗等方面的权益。

　　不过，缴费基数有上下限的规定。职工工资收入低于当地上一年职工平均工资 60% 的，以当地上一年职工平均工资的 60% 为缴费基数;高于当地上一年职工平均工资 300% 的，以当地上一年职工平均工资的 300% 为缴费基数;职工工资在 300%-60% 之间的，按实际工资收入确定缴费基数。新入职员工，一般以第一个月工资作为缴费基数。

　　公司不缴纳社保去哪里投诉?

　　如果公司不缴纳社保，可向以下部门投诉：

　　劳动保障监察部门：这是专门监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，负责检查用人单位的社保缴纳情况。你可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话 12333，详细说明公司情况、个人身份信息以及未缴纳社保的具体情况等。也可直接前往当地劳动监察大队办公地点，提交书面投诉材料，详细说明用人单位未缴纳社保的事实、时间、地点等信息，并携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查核实，督促公司依法缴纳社保。

　　社会保险经办机构：主要负责社保的登记、申报、缴费等具体业务工作。你可携带相关证明材料到社保经办机构，向工作人员说明公司未缴纳社保的情况，社保经办机构会依据相关规定要求公司补缴社保费用。

　　税务部门：在社保费由税务部门征收的地区，可向当地税务机关反映公司未缴纳社保的情况，税务部门会根据相关规定进行处理，确保公司按时足额缴纳社保费用。

　　此外，你还可以通过申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。