辱骂同事公司可以直接解除劳动合同吗?

　　辱骂同事公司可以直接解除劳动合同吗?

　　公司不能以员工辱骂同事为由直接辞退员工。

　　劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在公司依法制定并公示送达劳动者的合法合理的规章制度规定员工辱骂、诽谤他人造成严重不良影响等属于严重违反公司规章制度的，劳动者违反规章制度的，用人单位有权对劳动者作出一定的处罚，甚至解除劳动合同。

　　律师补充：

　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。