撞人后逃逸保险公司赔偿吗?

撞人后逃逸保险公司赔偿吗?

来源:律科网整理
2025-04-21 16:57:27

  撞人后逃逸保险公司赔偿吗?

撞人后逃逸保险公司赔偿吗

  在交通事故中,撞人后逃逸是一种严重的违法行为,而很多人关心的是,在这种情况下保险公司是否会进行赔偿。下面我们来详细探讨一下。

  1、交强险的赔偿情况

  交强险具有公益性质,其首要目的在于为交通事故提供基本保障,及时、合理地填补受害人遭受的损害,进而维护社会大众的安全与权益。根据相关法律规定,机动车驾驶人发生交通事故后逃逸,对于交强险部分,法律没有将肇事逃逸归为保险公司的免责理由,保险公司应当在机动车强制保险责任限额内赔偿。也就是说,如果肇事车辆参加强制保险,保险人需在交强险责任限额范围内对受害人予以赔偿。

  然而,如果该机动车未参加强制保险,那么先由道路交通事故社会救助基金垫付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用。道路交通事故社会救助基金垫付之后,其管理机构有权向交通事故责任人进行追偿。

  2、商业险的赔偿情况

  对于商业险部分,一般在保险合同中都将“肇事逃逸”作为免责条款进行了约定。在商业第三者责任保险中,交通肇事逃逸的影响只及于事故发生之后,投保人只应对逃逸行为扩大损害的部分负责。保险人以肇事逃逸为由免除自己的全部赔偿责任,违反公平原则、诚实信用原则。不过从实际情况来看,大多数情况下,商业险保险公司对于肇事逃逸是不进行赔偿的。因为被保险人的逃逸行为可能导致第三人损失扩大,加重了保险公司的赔偿责任,对于这部分的损失,保险公司有权拒绝赔偿。

  3、特殊情况

  《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,在特定情况如无证、酒驾等,保险公司先垫付抢救费后可向致害人追偿。虽然肇事逃逸属故意行为,但也有观点认为若有特殊情形能证明并非完全故意逃避责任等,在法律实践中可能存在不同的判断,但这种情况较为少见。总体而言,驾车撞人逃逸通常保险公司在商业险部分不赔偿。

  撞人后逃逸怎么处理?

  撞人后逃逸会面临严厉的法律制裁,具体处理方式如下:

  被撞者及目击证人处理措施:现场目击人员应立即拨打 122 报警电话和 120 急救电话,详细告知事故发生的地点、大致情况以及伤者的状况等信息。如果有能力,可对事故现场及伤者情况进行拍照或录像,但注意不要破坏现场,为后续事故认定保留证据。

  逃逸者的处理

  民事责任:逃逸方需承担对被撞伤者的全部民事赔偿责任,包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等各项费用。即使有证据证明对方当事人也有过错,可减轻逃逸者的责任,但逃逸者仍需承担主要赔偿责任。此外,在一些情况下,逃逸可能导致保险公司商业险拒赔,逃逸者需自己承担更多赔偿费用。

  行政责任:由公安机关交通管理部门处 200 元以上 2000 元以下罚款,可以并处 15 日以下拘留。同时,逃逸方将被吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证。

  刑事责任:如果因逃逸导致他人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失,逃逸方可能构成交通肇事罪,将面临三年以上七年以下有期徒刑;如果因逃逸致人死亡,处七年以上有期徒刑。若逃逸过程中还存在其他恶劣情节,如酒后逃逸、肇事后逃逸并藏匿等,量刑标准还会进一步加重。

  如果肇事者在撞人后逃逸,应尽快主动联系交警部门投案自首,如实交代事故经过和自己的身份信息,积极配合警方调查,以争取从轻处理。

撞人后逃逸保险公司赔偿吗?
将本文的Word文档下载,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档
在线法律咨询

遇到法律问题,需要解决?

立即咨询
今日咨询解答 5016

相关资讯

违约金不超过30%的法律规定2025年
违约金不超过30%的法律规定2025年
2025-08-03
49
2025年初次醉驾无事故最轻处罚?
2025年初次醉驾无事故最轻处罚?
2025-08-03
36
交通意外致人身亡赔偿要坐牢吗?
交通意外致人身亡赔偿要坐牢吗?
2025-07-29
148
未成年无证驾驶怎么处罚最新标准2025年
未成年无证驾驶怎么处罚最新标准2025年
2025-07-22
262
车辆撞死人后赔偿标准2025年最新
车辆撞死人后赔偿标准2025年最新
2025-06-24
443

最新咨询

用人单位未签订劳务合同,未买社保。
的回答
可以劳动仲裁,要求经济赔偿
我本是某公司职职工,有25年工龄。两年前和公司订了个合同 3人就岗(3班3倒,月上班31个工时,没有公休) 待遇旱涝保收 每月3450元。合同满后感觉不公,就没有再和公司继续签原来的合同。公司后给该岗位加到4人(4班3倒),身份也恢复原有职工。但工资待遇还是原合同一样3450元/月。收人和其他岗位相差太大。和公司领导反应后得到答复:加人不加薪,本来给我们3人岗位收入得总数,现在加人就得4个人分。同为公司服务工作,公司这样区别待遇是否合理合法。我们应该如何公平对待
本人1983年10月份经江苏省阜宁县邮电局招工进入单位工作,在邮电局续工作8年。当时是委办工性质,1991年10月份本人顶替父亲工作改为全民合同制工人。单位现在对我1983.10--1991.09月这一段工作工生龄不予认可,说从正式成为合同制才算我工龄(说以前是委代办合同)。请问这种说法是否合规合法,我该如何维权?找什么单位维权?谢谢!
老板克扣工资,可以申请网上仲裁吗
的回答
可以
被非法入侵个人设备,并被共享个人信息
的回答
报警处理
公司让我们办理两张银行卡,并且有一张在公司手里面,我们都不知道卡号,一部分工资打个人手里,另外一部分公司拿我们个人银行卡取走,已经两年了
退休后企业年金领取多长时间? 律科法律顾问
律科法律顾问 的回答
依据《企业年金办法》(人力资源社会保障部令第36号)第二十四条 符合下列条件之一的,可以领取企业年金: (一)职工在达到国家规定的退休年龄或...
退伍士兵军龄算不算工龄? 律科法律顾问
律科法律顾问 的回答
(1)退伍的义务兵的军龄计算,其入伍时间,要从县(市)革命委员会征兵办公室(或人民武装部)批准入伍之日起计算;退伍时间,要以批准退出现役之日...
如果夜间我在马路上正常行驶,对向车开的灯疑似远光灯 我远近交替多次提醒,后发现他是近光,随后他开远光灯行驶,我由于对向车开远光灯视野不良,未发现对向车行驶至本车道,与其发生碰撞,责任如何划分
我与公司协商离职(离职证明上写的是劳动合同法第三十六条),但是在申请失业金的时候,公司说我是个人原因离职,不能申领失业金。
查看更多

欢迎使用微信支付


文档费用:¥
点击微信支付

未查询到支付记录,3s后自动查询

支付后可以自由复制这篇文章

注:有问题,请联系微信客服【jiuwenlaw66】

律科服务助手

微信号:13400724354
长按保存图片
在微信中扫一扫打开关注