劳务派遣工被辞退能否得到赔偿?

　　劳务派遣工被辞退能否得到赔偿?

　　劳务派遣工被辞退是否能获得赔偿，需结合辞退原因、法律规定及合同关系综合判断，以下从赔偿情形、例外情况及维权方式展开说明：

　　一、可获得赔偿的核心情形

　　(一)劳务派遣单位违法解除劳动合同

　　若劳务派遣单位无正当理由辞退员工(如未证明员工存在过错或不符合法定解除条件)，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

　　经济补偿计算：按劳动者在劳务派遣单位的工作年限，每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

　　赔偿金公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

　　(二)用工单位违法退回后劳务派遣单位解除合同

　　若用工单位无合法理由将员工退回(如非因员工过错或法定情形)，劳务派遣单位据此解除劳动合同的，需支付经济补偿或赔偿金。

　　二、无需赔偿的例外情况

　　(一)员工存在法定过错情形

　　若因劳务派遣工自身过错导致被辞退，用工单位将其退回后，劳务派遣单位可依法解除合同且无需赔偿，具体包括：

　　严重违反用工单位或劳务派遣单位规章制度;

　　严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害;

　　被依法追究刑事责任等。

　　(二)劳务派遣单位依据法定程序解除合同

　　若劳务派遣单位因客观情况变化(如合同订立时所依据的客观情况发生重大变化)，且履行协商变更程序后仍无法继续履行合同，可依法解除并仅支付经济补偿(非赔偿金)。

　　三、维权方式与法律救济途径

　　若劳务派遣单位拒绝赔偿，员工可通过以下步骤维权：

　　1、协商与调解：优先与劳务派遣单位协商，或向劳动争议调解组织申请调解。

　　2、劳动仲裁：向劳动合同履行地或劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、辞退证明等证据。

　　3、诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　劳务派遣辞退员工补偿标准2025

　　劳务派遣辞退员工的补偿标准需根据具体辞退情形来确定，具体如下：

　　1、无需补偿的情形：如果劳务派遣人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位解除劳动合同无需支付补偿。

　　2、经济补偿的情形：

　　劳务派遣单位因自身原因辞退劳务派遣人员，如经营困难进行经济性裁员等，需支付经济补偿。

　　用人单位、劳务派遣单位与劳务派遣人员协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。

　　劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳务派遣人员被辞退，应当支付经济补偿。

　　因用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因，致使劳动合同无法继续履行，劳务派遣单位应依法支付经济补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3、双倍赔偿金的情形：劳务派遣单位违法解除劳动合同，如没有正当理由随意解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　此外，如果劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议中有关于辞退补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按照协议执行。

　　劳务派遣满几年不能辞退?

　　劳务派遣员工并非存在固定工作年限就绝对不能被辞退，而是在某些特定情形下，辞退会受到限制。具体如下：

　　一般情况下，如果劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位(包括用工单位退回后，劳务派遣单位)可以依法解除劳动合同，不受工作年限限制。

　　如果劳务派遣员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位一般不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

　　此外，若劳务派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位也不能随意将其辞退。