河南省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、核心基数与法规依据：《工伤保险条例》《河南省工伤保险条例》一次性医疗、就业补助金统一基数：2025河南全口径城镇单位月均工资6782元赔付划分：单位正常交工伤保险，基金、单位分开承担;未参保所有赔偿全部由公司承担十级无按月伤残津贴;只有解除劳动合同，才能领一次性医疗+就业补助金，在职只享受伤残补助、医疗、停工留薪等待遇。二、工伤保险基金支付(单位参保)

河南省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定一、核心基础信息法律依据：《工伤保险条例》《河南省工伤保险条例》补助计发基数：2026年工伤一次性医疗、就业补助金统一使用2025年度河南省全口径城镇单位就业人员月平均工资：6782元赔付划分：单位正常参保工伤保险，待遇分工伤保险基金支付、用人单位支付;单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由公司全额承担。九级无按月伤残津贴;只有解除 终止劳动合同，才能领取一次性医疗

湖南省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、基础核心参数法律依据：《工伤保险条例》+《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》2026年核算一次性医疗、就业补助金基数：2025湖南全口径城镇单位月均工资6893元赔付划分：单位正常缴工伤保险→基金+单位分别承担;未参保全部赔偿由公司全额承担十级无按月伤残津贴;只有解除劳动合同，才能领取一次性医疗+就业补助金。二、工伤保险基金支付(单位参保)1

湖南省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定一、核心政策基数说明法规依据：《工伤保险条例》+《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》2026年工伤一次性医疗、就业补助金统一采用2025年度湖南省全口径城镇单位就业人员月平均工资：6893元赔付分两类：单位正常缴纳工伤保险(基金+单位分别承担);未缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位全额承担九级无按月伤残津贴，在职仅拿伤残补助金、医疗、停工待遇;解除劳动合同才能领

湖北省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定依据：《工伤保险条例》+《湖北省工伤保险实施办法》，全省统一;2026年工伤赔付采用2025年度全省职工月平均工资6862元作为一次性医疗、就业补助金基数。划分两类情况：单位正常缴纳工伤保险 未缴工伤保险(全部赔偿由公司承担)。一、工伤保险基金支付(交了五险)1 一次性伤残补助金(十级固定7个月本人工资)计算公式：受伤前12个月平均缴费工资×7

湖北省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定核心说明赔偿分两大块：社保工伤保险基金支付+单位支付;未缴纳社保，全部赔偿由用人单位全额承担。一次性医疗、就业补助金基数：采用湖北省上年度职工月平均工资(2025年社平工资6862元 月，2026工伤赔付统一使用该标准)。停工留薪期工资、护理费按本人受伤前12个月平均缴费工资 实际工资计算。九级伤残：无按月伤残津贴，仅一次性伤残补助金;离职才可领医疗+就业补

云南省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、云南工伤10级三大核心(2026现行，云政发〔2011〕255号+2024计发基数)1 一次性伤残补助金(必拿，基金出)标准：7个月本人工资本人工资：受伤前12个月平均月缴费工资(不是到手工资)2026保底：低于全省计发基数8183元 月，按8183元算2 一次性工伤医疗补助金(离职才给，基金出)标准：2个月×8183元=16366元基数：

云南省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定一、三大核心一次性待遇(9级)1 一次性伤残补助金(在职就有，基金出)9个月×本人工资本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资上下限：低于全省社平60%按60%，高于300%按300%2 一次性工伤医疗补助金(离职 终止，基金出)3个月×全省上年度职工月平均工资3 一次性伤残就业补助金(离职 终止，单位出)13个月×全省上年

黑龙江省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、黑龙江10级工伤(2026，现行)核心标准依据：《工伤保险条例》+黑龙江省政府2016年5号文(至今有效)1、一次性伤残补助金(基金出)7个月×本人工资2、一次性医疗补助金(基金出，离职才有)5个月×本人工资3、一次性就业补助金(单位出，离职才有)6个月×本人工资离职合计“三金”：7+5+6=18个月本人工资二、“

黑龙江省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定一、三大一次性补助金(核心)一次性伤残补助金(基金出)标准：9个月本人工资本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资一次性工伤医疗补助金(基金出，解除 终止劳动关系才有)标准：10个月本人工资一次性伤残就业补助金(单位出，解除 终止劳动关系才有)标准：8个月本人工资依据：黑政发〔2016〕5号、《工伤保险条例》第37条二、其他常见赔偿(实报实销 按实际)医疗费

陕西省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、三大“一次性”核心赔偿(10级)1 一次性伤残补助金(基金出)标准：7个月×本人工资(受伤前12个月平均缴费工资)本人工资下限：社平工资60%;上限：300%2 一次性工伤医疗补助金(解除合同，基金出)标准：6个月×全省上年度职工月平均工资2026年陕西暂用：7750 25元 月(2024年度社平：93003元 12)金额：6&

陕西省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定一、法律依据《工伤保险条例》《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》(省政府令第148号)2026年暂按：2024年陕西全口径社平工资93,003元 年→7,750 25元 月(2025年数据未出，后续补差)二、九级工伤三大核心赔偿(必拿)1 一次性伤残补助金(基金)标准：9个月×本人月缴费工资本人工资：工伤前12个月平均缴费工资上下限：高于

贵州省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、10级“三金”赔偿标准(核心)1、一次性伤残补助金(必拿，不离职也有)标准：7个月×本人工资(工伤前12个月平均缴费工资)封顶 保底：高于社平300%→按300%低于社平60%→按60%支付：工伤保险基金2、一次性工伤医疗补助金(离职 合同到期才有)贵州标准：3个月×统筹地区上年度职工月平均工资支付：工伤保险

贵州省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定一、核心三大项(离职才能拿全)1 一次性伤残补助金(基金出)9个月×本人工资本人工资：工伤前12个月平均缴费工资(含奖金津贴)保底：低于社平60%(4395元)按4395算封顶：高于社平300%(21974元)按21974算2 一次性工伤医疗补助金(离职，基金出)6个月×7324 5元=43947元3 一次性伤残就业补助金(离职，单位

安徽省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、核心基数本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资(社保基数)低于社平60%→按7999×60%=4799 4元高于300%→按7999×300%=23997元社平工资(2025)：7999元 月(医疗、就业补助金都用这个)二、10级伤残三大核心赔偿(必记)1)一次性伤残补助金(在职就有，基金出)标准：7个月&t

安徽省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定一、2026安徽工伤9级：核心标准(没变，只是社平工资更新)依据：《工伤保险条例》+安徽省政府令247号(现行有效，2026无新规)2026安徽社平工资：7999元 月(全省统一口径)二、9级赔偿明细(分“在职”和“离职”)1)一次性伤残补助金(社保基金，不离职也有)标准：9个月×本人缴费工资本人工资=受伤前12个月平均月缴费工资(社保基数)例：

浙江省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、2026浙江工伤10级赔偿(最新口径)结论：2026年浙江10级工伤，鉴定标准不变(仍用国标GB T16180-2014)，赔偿只更新了社平工资基数：2024年全省职工月平均工资=8,433元1)一次性伤残补助金(必拿，不离职也有)标准：7个月×本人缴费工资(工伤保险基金出)“本人工资”：工伤前12个月平均月缴费工资下限：低于社平60%(8

浙江省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定一、一次性伤残补助金标准：9个月×本人工资“本人工资”=工伤前12个月平均月缴费工资(社保申报工资)上下限：低于省社平60%按60%;高于300%按300%示例：缴费工资8000元 月→9×8000=72,000元二、一次性工伤医疗补助金(离职才有，基金出)2026浙江标准：4个月×上年度全省职工月平均工资202

河北省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、结论：2026河北10级工伤标准河北省工伤10级鉴定执行国标GB T16180-2014;赔偿标准仍按《河北省工伤保险实施办法》。二、10级伤残三大核心赔偿1)一次性伤残补助金(必给，不离职也有)标准：7个月×本人工资(工伤保险基金)本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资;低于全省社平60%按60%算。2)一次性医疗补助金(离职 合同到期才

山西省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、2026山西工伤10级执行：《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》(2023 3 1起施行，2026仍有效)1 三大一次性伤残待遇(核心)一次性伤残补助金(基金)：7个月本人工资一次性工伤医疗补助金(基金，离职)：15个月本人工资一次性伤残就业补助金(单位，离职)：6个月本人工资合计(离职)：28个月本人工资2 “本人工资”怎么算(2026基数)定义：工伤