大拇指断了算几级伤残赔多少钱?

　　大拇指断了算几级伤残赔多少钱?

　　大拇指断了的伤残等级需根据具体情况而定，一般来说可能被评定为六级至八级伤残不等。如果大拇指部分缺失，可能在工伤认定中被视为五级伤残;若是大拇指全断，可能被视为七级伤残。

　　一、赔偿金额的确定因素

　　赔偿金额并非固定不变，需要结合以下因素来确定：

　　1、伤残等级：伤残等级的确定将直接影响到赔偿数额的计算，不同等级对应不同的赔偿标准。

　　2、本人工资：主要赔偿项目如一次性伤残补助金的数额按伤残等级从工伤保险基金中按一定月数的本人工资支付。

　　3、当地具体标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准依据各省的规定而定，此外，停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿也会受当地标准影响。

　　二、主要赔偿项目及计算方式

　　一次性伤残补助金

　　按伤残等级从工伤保险基金中按一定月数的本人工资支付。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。

　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

　　这两项补助金在解除或终止劳动关系时由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准依据各省规定而定。

　　停工留薪期工资

　　职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　其他费用

　　还包括医疗费用(如治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等全部费用)、康复费用(工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付)、伙食补助费(工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定)、护理费等其他合理费用。

　　三、赔偿流程

　　1、及时就医并保留资料：及时就医并保留好诊断证明、病历等医疗资料。

　　2、申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。

　　3、进行劳动能力鉴定：被评定人按要求携带相关材料(如加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书、县级以上医院的诊断证明等)去指定机构进行鉴定，一般在六十日内可以出伤残鉴定结果。

　　4、协商赔偿事宜：根据劳动能力鉴定结论，按照相关规定，与用人单位、部门协商赔偿事宜，可获得相应赔偿。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

　　工伤赔偿流程步骤详解

　　一、及时治疗与报告

　　当员工遭遇工伤时，应立刻前往医院进行治疗并妥善保管相关医学文件。紧接着，受伤员工或者其法定代表人有责任将工伤事故情况上报至所属企业，同时请求企业对此次工伤事件进行明确的认定。

　　二、工伤认定申请

　　单位申请

　　用人单位应当在事故发生后一个月内主动向劳动行政部门提交工伤认定申请书。

　　员工申请

　　若用人单位未能履行上述职责，劳动者可自行书写一份详实的工伤认定申请书并通过当地劳动行政部门来实现工伤认定之目的。在此过程中，需要提交的相关文件包括：工伤认定申请书;能够证明与用人单位之间存在劳动关系(包括事实劳动关系)的相关证明材料;以及由具有相应资质的医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

　　认定审核

　　劳动行政部门将对所提交的材料进行审核，并作出是否构成工伤的决定。

　　劳动能力鉴定(如有伤残)

　　受伤员工需前往具备相关资质的医院接受鉴定(如涉及骨折，则至少可评定为十级伤残)。同时，每月的20日至30日是办理工伤保险手续的固定时间节点。

　　协商赔偿

　　双方尝试就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。若企业未能按照规定标准支付，员工则可向劳动仲裁部门提起仲裁申诉，或者直接向法院提起诉讼。

　　三、赔偿项目及标准

　　1、赔偿项目

　　理赔款项内容涵盖了医疗费用、住院伙食补贴费用、居住及出行费用、伤残辅助工具使用费用、日常生活照护费用、一次性伤残所获补偿金、伤残、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等1。

　　2、赔偿标准

　　1 - 10级一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

　　一级伤残：本人工资×27个月

　　二级伤残：本人工资×25个月

　　三级伤残：本人工资×23个月

　　四级伤残：本人工资×21个月

　　五级伤残：本人工资×18个月

　　六级伤残：本人工资×16个月

　　七级伤残：本人工资×13个月

　　八级伤残：本人工资×11个月

　　九级伤残：本人工资×9个月

　　十级伤残：本人工资×7个月 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　一至六级伤残津贴：对应的是90%、85%、80%、75%的个人工资。

　　生活护理费：根据实际生活能力水平，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

　　3、争议解决

　　在处理工伤赔偿事宜并与相关方达成共识之后，若双方在实际履行协议的过程中出现了争议，则雇主与员工均有权向劳动仲裁部门提出申诉。依据我国现行的相关法规，当合同履行过程中出现纠纷时，当事人可自主选择通过协商方式解决问题、向调解机构申请调解、向仲裁机构提交仲裁申请或直接向人民法院提起诉讼等途径来维护自身权益。