醉驾逃逸未造成严重后果怎么判刑?

派出所扣留人不超过多长时间？

公司倒闭员工怎么赔偿？

任免是升职还是降职？

派出所立案就没动静了怎么催办？

网贷逾期多久会打电话给家人?

公司破产后欠的债务怎么处理？

借贷100W 会上征信吗?

下班后，在回去的路上被车撞了，是否可以报工伤保险?

男方是河南的，我是贵州的，我们感情破裂，婚后两个孩子，一个女孩，一个男孩，我想起诉离婚，争取两个孩子抚养权。

河北建工责任有限公司，拖欠农 民工工资

合同到期，第三次应签无固定期限，公司提出调岗降薪，如果员工不同，公司以此理由不续签合同，是赔偿N还是2N？

27岁男网友和我的15岁妹妹发生性关系，我有床照和聊天记录，他还把我妹妹带离监护人。我妹妹可能是自愿的。这种怎么定罪？

用人单位未签订劳务合同，未买社保。

我本是某公司职职工，有25年工龄。两年前和公司订了个合同 3人就岗（3班3倒，月上班31个工时，没有公休） 待遇旱涝保收 每月3450元。合同满后感觉不公，就没有再和公司继续签原来的合同。公司后给该岗位加到4人（4班3倒），身份也恢复原有职工。但工资待遇还是原合同一样3450元/月。收人和其他岗位相差太大。和公司领导反应后得到答复：加人不加薪，本来给我们3人岗位收入得总数，现在加人就得4个人分。同为公司服务工作，公司这样区别待遇是否合理合法。我们应该如何公平对待

本人1983年10月份经江苏省阜宁县邮电局招工进入单位工作，在邮电局续工作8年。当时是委办工性质，1991年10月份本人顶替父亲工作改为全民合同制工人。单位现在对我1983.10--1991.09月这一段工作工生龄不予认可，说从正式成为合同制才算我工龄（说以前是委代办合同）。请问这种说法是否合规合法，我该如何维权？找什么单位维权？谢谢！

老板克扣工资，可以申请网上仲裁吗

被非法入侵个人设备，并被共享个人信息

公司让我们办理两张银行卡，并且有一张在公司手里面，我们都不知道卡号，一部分工资打个人手里，另外一部分公司拿我们个人银行卡取走，已经两年了

退休后企业年金领取多长时间?