江苏省产假多少天2025年新规定休息

　　江苏省产假多少天2025年新规定休息

　　《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

　　符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　在江苏省产假规定中，女性产假从原本的128天延长到了149天，男方的护理假为15天，遇到法定的节假日可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来，比如中秋、元旦之类的假日可以补休，但是正常的双休日却是不能补休的。

　　江苏省产假158天包括双休日和节假日吗?

　　江苏省的女职工生育享受98天产假，江苏省额外增加产假60天，达到158天。其中，法定节假日和休息日也包括在内。女职工产假期间，用人单位依法缴纳生育保险费的，由生育保险基金支付生育津贴和属于医疗费;用人单位未缴纳生育保险费的，有用人单位支付产假工资和属于医疗费。女职工产假期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》第十三天完善生育休假制度。严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

　　江苏省产假工资发放标准2025

　　江苏省产假工资发放标准主要包括以下几个方面：

　　产假天数：江苏省女职工的产假为158天，其中98天为基本产假，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　工资计算方法：产假工资的计算公式为所在单位上年度职工月平均工资30天产假天数。例如，如果单位上年度职工月平均工资为6000元，那么产假工资为6000元30天158天=31600元。

　　特殊情况：难产或生育多胞胎的情况下，产假可以叠加享受。例如，难产的产妇在158天的基础上再增加15天，生育多胞胎的每多生育一个婴儿也增加15天。

　　其他福利：在产假期间，女职工的工资照常发放，且不影响原有福利待遇和全勤评奖。此外，江苏省还推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。