职工病假工资发放标准及规定2026年

职工病假工资发放标准及规定2026年

　　2026年企业职工病假工资仍执行国家统一规则，核心是医疗期内按工龄计发、不低于当地最低工资80%，公务员/事业单位另有规定。

　　一、适用范围

　　企业职工(含劳动合同制)：按以下标准执行

　　公务员/事业单位：按国发〔1981〕52号文(此前已单独说明)

　　二、医疗期(法定保护期)

　　医疗期是不得解除劳动合同的期限，按总工龄+本单位工龄确定：

实际总工龄	本单位工龄	医疗期	累计计算周期
＜10年	＜5年	3个月	6个月内
＜10年	≥5年	6个月	12个月内
≥10年	＜5年	6个月	12个月内
≥10年	5–10年	9个月	15个月内
≥10年	10–15年	12个月	18个月内
≥10年	15–20年	18个月	24个月内
≥10年	≥20年	24个月	30个月内

　　三、病假工资/疾病救济费标准(全国统一)

　　1.短期病假(≤6个月，病假工资)

　　工龄<2年：60%

　　工龄2–4年：70%

　　工龄4–6年：80%

　　工龄6–8年：90%

　　工龄≥8年：100%

　　2.长期病假(>6个月，疾病救济费)

　　工龄<1年：40%

　　工龄1–3年：50%

　　工龄≥3年：60%

　　3.法定底线(全国统一)

　　无论工龄与比例，最终金额不得低于当地最低工资标准的80%。

　　四、计算方法

　　确定计算基数(优先级)：

　　劳动合同有约定：按约定(不低于当地最低工资)

　　无约定：按正常出勤月工资的70%(不含加班费、奖金、补贴)

　　确定计算系数(按工龄对应比例)

　　公式：

　　病假工资=计算基数×计算系数÷21.75×病假天数

　　最终结果：不低于当地最低工资×80%

　　五、常见问题

　　医疗期内：单位不得解除劳动合同，必须发工资

　　医疗期满：仍不能工作，单位可解除，但需付经济补偿金

　　病假期间社保：单位正常缴纳，个人部分从工资中代扣

　　多地执行：部分省市(如上海、北京)有更优标准，以当地文件为准

　  职工病假最长能请多长时间?

　　企业职工病假最长可请24个月(法定医疗期上限)，特殊重病可申请延长;公务员/事业单位另有规定。

　　一、企业职工法定医疗期(2026年全国统一)

　　医疗期是不得解除劳动合同的法定保护期，按实际总工龄+本单位工龄核定：

　　二、特殊情况：可延长医疗期

　　患癌症、精神病、瘫痪等特殊重病，即使法定医疗期满，经单位与劳动部门批准，可适当延长。

　　延长后仍无法工作，可走劳动能力鉴定，1–4级伤残可办理病退/退职。

　　三、医疗期与“实际病假天数”的区别

　　医疗期是累计计算，不是必须连续休满。

　　例：3个月医疗期，指6个月内累计休满3个月即到期;24个月医疗期，指30个月内累计休满24个月。

　　四、公务员/事业单位

　　一般最长24个月;特殊重病经批准可延长。

　　医疗期内不得辞退，期满后按病退/调岗/辞退处理。

　　职工病假期间的五险一金怎么缴纳?

　　职工病假期间，五险一金必须正常缴纳，单位不得停缴、断缴或降低标准，费用按“单位缴单位部分、个人缴个人部分”执行。

　　一、核心规则(全国统一)

　　缴纳义务：只要劳动关系存续(含医疗期内)，单位必须依法缴纳五险一金，这是法定义务。

　　费用分担

　　单位部分：全额由单位承担，不得转嫁给员工。

　　个人部分：由员工承担，单位从病假工资中代扣代缴。

　　缴费基数：按上一年度月平均工资核定，一个社保年度内不因病假而降低。

　　底线保障：扣除个人五险一金后，实发病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

　　二、具体缴纳方式

　　1.养老保险、医疗保险、失业保险

　　单位：按当地规定比例(如养老约16%、医疗约8%、失业约0.5%)全额缴纳。

　　个人：按比例(如养老8%、医疗2%、失业0.5%)从病假工资中扣除。

　　2.工伤保险、生育保险

　　全部由单位缴纳，个人不缴费。

　　3.住房公积金

　　单位与个人各按约定比例(通常5%-12%)缴纳，单位部分正常缴，个人部分代扣。

　　三、常见问题与实操要点

　　病假工资低，不够扣个人部分怎么办?

　　单位仍需按标准缴纳，个人部分可与单位协商，从后续工资中补扣，但不得低于最低工资80%。

　　医疗期满后仍在病假，单位还缴吗?

　　只要未解除劳动合同，单位必须继续缴纳;解除后，单位停缴，员工可转灵活就业或新单位续缴。

　　单位停缴/少缴怎么办?

　　保留病假审批、工资条、缴费记录，拨打12333投诉，要求补缴并赔偿损失。