用人单位未签订劳务合同，未买社保。

我本是某公司职职工，有25年工龄。两年前和公司订了个合同 3人就岗（3班3倒，月上班31个工时，没有公休） 待遇旱涝保收 每月3450元。合同满后感觉不公，就没有再和公司继续签原来的合同。公司后给该岗位加到4人（4班3倒），身份也恢复原有职工。但工资待遇还是原合同一样3450元/月。收人和其他岗位相差太大。和公司领导反应后得到答复：加人不加薪，本来给我们3人岗位收入得总数，现在加人就得4个人分。同为公司服务工作，公司这样区别待遇是否合理合法。我们应该如何公平对待

本人1983年10月份经江苏省阜宁县邮电局招工进入单位工作，在邮电局续工作8年。当时是委办工性质，1991年10月份本人顶替父亲工作改为全民合同制工人。单位现在对我1983.10--1991.09月这一段工作工生龄不予认可，说从正式成为合同制才算我工龄（说以前是委代办合同）。请问这种说法是否合规合法，我该如何维权？找什么单位维权？谢谢！

老板克扣工资，可以申请网上仲裁吗

被非法入侵个人设备，并被共享个人信息

公司让我们办理两张银行卡，并且有一张在公司手里面，我们都不知道卡号，一部分工资打个人手里，另外一部分公司拿我们个人银行卡取走，已经两年了

退休后企业年金领取多长时间?

退伍士兵军龄算不算工龄?

如果夜间我在马路上正常行驶，对向车开的灯疑似远光灯 我远近交替多次提醒，后发现他是近光，随后他开远光灯行驶，我由于对向车开远光灯视野不良，未发现对向车行驶至本车道，与其发生碰撞，责任如何划分

我与公司协商离职（离职证明上写的是劳动合同法第三十六条），但是在申请失业金的时候，公司说我是个人原因离职，不能申领失业金。