2025年教师病假新规定

　　2025年教师病假新规定

　　根据公开信息，2024年教师病假未出台单独新规定，仍参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。教师医疗期根据实际工作年限和本单位工作年限确定，范围为3-24个月，医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。

　　一、教师病假核心规定详解

　　医疗期期限标准

实际工作年限	本单位工作年限	医疗期时长
10年以下	5年以下	3个月
10年以下	5年以上	6个月
10年以上	5年以下	6个月
10年以上	5-10年	9个月
10年以上	10-15年	12个月
10年以上	15-20年	18个月
10年以上	20年以上	24个月

　　病假工资计算方式

　　基本工资部分：

　　病假2个月内：全额发放

　　2-6个月(第3个月起)：工作年限不满10年者，固定工资部分按90%计发;满10年者全额发放

　　超过6个月(第7个月起)：根据工作年限按70%-90%比例计发固定工资部分

　　绩效工资部分：通常与学校规定挂钩，短期病假可能按出勤比例发放，长期病假可能存在比例扣减

　　病假申请与权益维护

　　请假流程规范

　　材料要求：需提供正规医疗机构疾病诊断证明

　　审批程序：按学校请假制度申请，特殊情况(如紧急手术)可事后补办手续

　　格式参考：需注明请假时间、事由、联系方式及替课安排(如有)

　　教师因病长期不能工作怎么办?

　　教师因病长期不能正常工作时，需结合法律法规、地方政策及学校管理制度，分阶段规范处理，同时保障自身合法权益。以下从医疗期管理、工资待遇、后续安排等方面展开说明：

　　一、医疗期的界定与请假流程

　　1、医疗期时长与凭证要求

　　教师因病请假需提供 县级以上医院诊断证明，明确治疗和休养时间;假期超过1个月的，还需附加病历资料及本校两名教师的见证证明，证实其无法坚持工作。

　　医疗期时长根据实际工龄和本单位工作年限确定(参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》)，一般为3-24个月，具体以地方政策为准。

　　2、请假审批权限

　　病假 一周以内由校长审批，一周以上两月以内由教育总支书记审批，两月以上三月以内需报教体局副局长审批，超3个月可能需更高级别主管部门备案。

　　请假期满需及时销假，续假未获批或无故逾期不归者，将按旷工处理。

　　二、长期病假期间的工资待遇

　　1、基本工资保障

　　医疗期内：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。部分地区(如河南省)规定，病假2个月内全额发放工资，超过2个月的，按工作年限比例计发(如工龄不满10年者发90%，满10年者全额发放)。

　　医疗期满后：若仍无法工作，可能转为疾病救济费，标准通常低于病假工资，具体按地方政策执行。

　　2、绩效与福利待遇

　　病假期间 绩效工资按学校规定处理，可能与出勤挂钩，长期病假可能影响绩效分配、评优评先及职称晋升。

　　五险一金由单位正常缴纳，确保社保权益不受中断。

　　三、医疗期满后的后续安排

　　1、协商调岗或解除合同

　　根据《劳动合同法》第四十条，医疗期满后，若教师 不能从事原工作也无法胜任新安排工作，学校可提前30天书面通知或支付1个月工资后解除劳动合同。

　　解除合同时，学校需支付 经济补偿金(按工作年限计算，每满1年支付1个月工资)。

　　2、特殊情况处理

　　若属于 工伤或职业病，需按《工伤保险条例》享受工伤待遇(如停薪留职期工资、一次性伤残补助金等)，与普通病假区分处理。

　　符合失业条件的(如非因本人意愿中断就业、缴纳失业保险满1年)，可办理失业登记并领取失业保险金。

　　四、权益维护与注意事项

　　保留书面证据

　　妥善保存诊断证明、请假审批单、工资流水等材料，作为维权依据。若学校违规克扣工资或解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　关注地方政策差异

　　各地对病假工资、医疗期延长等规定存在差异(如禹州市明确区分不同请假时长的审批权限)，建议咨询当地教体局或律师，获取针对性指导。

　　避免旷工风险

　　未履行请假手续或续假未获批者，一旦被认定为旷工，可能面临纪律处分，甚至被辞退。

　　教师病假期间绩效工资可以扣吗?

　　一、绩效工资扣减的法律与政策基础

　　法律框架：根据《劳动法》及地方实施细则，绩效工资作为与工作表现、实际贡献挂钩的薪酬部分，教师病假期间因无法正常履行教学职责，学校可依据制度扣减绩效，但需符合“比例合理、程序透明”原则。

　　地方与学校差异：具体扣减方式(如比例、起扣天数)由学校在不违反国家规定的前提下，通过规章制度明确，例如部分地区规定“短期病假(如3天内)可不扣绩效，超期按出勤比例扣减”。

　　二、绩效工资扣减的常见情形与计算方式

　　(一)短期病假(通常指医疗期内6个月以下)

　　扣减逻辑：按实际出勤天数占应出勤天数的比例折算绩效。

　　示例：若月绩效工资3000元，全月应出勤22天，病假5天，则扣减绩效 = 3000 ×(5/22)≈ 682元，剩余部分正常发放。

　　例外情况：部分学校对轻微疾病或紧急就医的短期病假(如1-2天)，可能免于扣减绩效，具体以学校规定为准。

　　(二)长期病假(医疗期超过6个月)

　　扣减规则：绩效工资可能大幅降低或仅发放基础部分，因长期脱离教学岗位导致绩效贡献为零。

　　例如：某学校规定“病假超6个月，绩效工资按原标准的30%发放，仅保留与岗位职责关联度较低的基础绩效”。

　　特殊照顾：若教师因重大疾病或意外导致长期病假，部分学校可能通过工会协商、专项补助等方式给予一定经济支持，不完全按常规比例扣减。

　　三、不扣减绩效的特殊情形

　　合规医疗期内且绩效已提前约定：若劳动合同或学校制度明确“病假期间绩效全额发放”，则需按约定执行，但此类情况较少见。

　　病假期间参与非教学工作：如教师病假期间远程完成教案编写、学生作业批改等任务，经学校认可后，可按实际工作量折算绩效。